违反规定反被提拔，温暖了干事创业的心

7月1日 淮安市清江浦区纪委监委通报一起容错免责典型案例。淮安市清江浦区区管干部谢某某在推进重大产业项目建设中，在项目缺少部分技术指标的情况下容缺办理人防事项审查，违反了《江苏省实施〈中华人民共和国人民防空法〉办法》第十二条之规定，但鉴于该同志出于公心、为企业着想，敢于担当作为，被容错免责、鼓励激励。（7月1日 扬子晚报网）

记得有位基层干部说过：“现在做事就像走钢丝，一边是繁重的发展任务，一边是严格的问责红线。”这话道出了不少干部的处境。谢同志面对的情况就很典型：企业二期项目技术指标不明确，按常规只能干等着。但他没选择“安全躺平”，而是创新提出“分步容缺审批”，为企业抢出三个月时间，省下两百多万。这种“冒险”，不是拍脑袋的蛮干，而是基于专业判断的担当。

容错机制不是“免死金牌”，它容的是公心之失，护的是改革之勇。就像小孩子学走路，如果家长因为怕摔跤就一直抱着，孩子永远学不会走路。干部干事创业也是如此。清江浦区纪委监委的调查显示，谢同志的做法虽有程序瑕疵，但既没谋私利，又带来实实在在的效益，这样的“失误”值得包容。这种处置既守住了底线，又释放了温度。

但要注意的是，容错不等于无原则地纵容。谢同志之所以敢“容缺审批”，是因为他吃透了政策，预判了风险，还设计了企业补交材料的“保险栓”。这提醒我们：担当需要勇气，更需要能力。

眼下各地都在拼经济、促发展，需要更多这样的担当者。浙江嘉兴、杭州等地推行“模拟审批”，让项目“等地期”变“加速期”；深圳前海建立“免责清单”，为改革者撑腰。这些探索都在说明：好的制度，应该让洗碗的人不怕摔碗，让干活的人不怕流汗。

当越来越多的干部学会在遵纪守法和大胆作为之间找到平衡点，我们的事业才能既走得稳，又跑得快。这或许就是新时代需要的担当——既不做“躺平式”干部，也不当“乱作为”的莽夫，而是成为有底线、有智慧、有温度的实干家。（丁慎毅）